答复应聘者面试不合格的方法如下：1、感谢应聘者参加企业组织的面谈、对公司的关注和肯定；2、告诉暂时的自身条件与企业岗位不匹配，企业在用人方面一直寻求找最合适的人，不是应聘者本人不优秀，只是不适合，企业只能忍痛割爱，让应聘者无需漫无等待；3、

结构化面试缺点：⒈不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力；⒉不能给应聘者更人的展示才华的空间；⒊缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通；⒋缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，难以对不同的应聘者做出较准确的评价；⒌

1、内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。2、社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的