1、减轻职工的缴税负担：根据政策规定，居民个人按照国家规定的范围和标准缴存的公积金可以在个人所得税税前扣除。2、实际增加职工的收入：用人单位缴存部分和职工缴存部分都归职工个人所有，间接增加了职工的收入。3、职工购房贷款时可享优惠利率：与银行

2024年除夕不放假，春节连休8天。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。2024年春节放假时间：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。除夕简介除夕，为岁末的最后一天

2024年春节放假时间：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。2024年春节加班工资怎么算2月10日-2月12日（春节、初二、初

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休

全日制脱产：指某一单位委托相关大专院校或科研院校，对本单位在职职工进行定向学历教育培养，职工在学习期间脱离生产岗位，与非定向学生一样，受学校或科研院校管理，按照人才培养方案进行学习，毕业后取得学历和学位的一种人才培养模式 。业余半脱产：业余

社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个

享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。关键

1、养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的。2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤。

农民暂时没有退休金领，退休金是国企职工、机关事业单位职工专享待遇，不过，如果有交农村居民养老保险并且达到退休年龄，则可以领取养老金，这笔养老金相较职工退休金和职工养老金来说比较少，一年才一百多，最多也只有几百元。另外，农民年满60周岁还可以

根据我国法律规定，职工和用人单位建立劳动关系之日起，30天内就需要为职工办理社会保险登记。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核

巴巴闲着这是一款校园兼职类的APP，主要是一些网络兼职的平台。兼职是一个汉语词语，拼音是jiānzhí，指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否

12351是中华全国总工会职工维权热线，由中华全国总工会12351维权热线办公室负责管理。受理范围如下：1、职工对劳动法律，法规和政策等方面的咨询。2、职工对需帮扶及解决生活困难的求助。3、职工对侵害自身合法权益行为的控告，申诉。4、职工对

按照规定，需要以下流程：1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流

如果是灵活就业人员，缴满15年可以停缴。凡是参加社会基本养老保险的人员，缴费满15年，达到法定的退休年龄就可办理退休，按月领取基本养老金。缴费满15年是最基本的要求。如果是单位在岗职工，是不能停缴的。“五险一金”中的“五险”是指：养老保险、

有条件的话，当属(职工)医保好，没条件的话，那就是新农合。两者各有特点，单纯说交哪个划算是不科学的。所以大家最好还是将两者区分清楚，然后根据自身条件自行选择。首先，医保分为两种：职工医保和居民医保。新农合，也就是新型农村合作医疗，也是农民自

封存的公积金可以支付宝提取。公积金封存是指用人单位和职工中断了工作关系，但是劳动关系还是保留的，这样导致职工的住房公积金缴存中断，但它又无法进行转移同时也不符合注销提取的条件时，公积金中心就会对公积金账户的金额进行了封存。住房公积金制度实际

去上市公司工作对员工的好处：1、上市可以增加职工财富，大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，公司股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富；2、上市改善了企业形象、改变了企业治理结构，使企业拥有充裕的资本金或资金流，有利于企业实现跨越式发

被借用职工工伤认定的处理是被借用职工在工作期间收到工伤伤害的，应该由原来所在的单位承担一定的责任，但也可以和借调单位约定，让他们出一部分或者全部的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第四十一条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单

根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（

1、职工凭提取证明文件，向所在单位提出住房公积金提取的申请，所在单位核实后，出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工，到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。2、职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料，到单位缴存住房公积金的分中心或管理部