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薪酬包括经济性薪酬与非经济型薪酬。平均薪酬中的薪酬多指直接经济性薪酬，即平均工资，是一项反映工资总体水平的指标。它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。平均薪酬能够表明一定时期职工工资收入的高低程度。在统计平

1、建立薪酬架构，确定薪酬战略，根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平；2、进行职位匹配；确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系，进行职位匹配的工作；3、对比分析，将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到

1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"

根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。计提时：借：管理费用，社会保险费。贷：应付职工薪酬，社会保险费。缴纳时：借：应付职工薪酬，社保保险费。其他

好工作的定义：1、公司提供的职位适合自己一展所长；2、能在工作中继续提高自己的能力；3、工作周围有一个良好的氛围；4、令自己满意的薪酬；5、公司的前景广阔；6、自己的工作业绩能够得到同事、上司的认可；7、能够快乐工作。