员工擅自离岗的，用人单位应当首先发出书面通知，限制员工在规定期限内返回公司。其次，当员工擅自离岗达到辞退标准时，用人单位应当以书面形式向该员工送达辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续。另外，如果该员工由于擅自离岗，给用人单位造成损失的，用

指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三

培训体系是一个企业对员工系统，持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员工实施有效培训的平台。它可以让培训做的更系统，更持久，更有效；它是帮助企业实现人才培养目标的重要工具。知名培训专家谭小芳老师认为，由于不同的企业在

方法：1、分析员工是否出色的完成领导交代的工作，达到目标，得到认可。2、描述员工是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作。3、分析员工是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥运用。4、分析

你应该先了解这个店子是做些什么的，说说产品的优势在哪里，然后再说说管理员工这一方面。面试时候的你需要不仅是自信，微笑，而且还需要得一个领导者的沉稳，要有带动员工的能力，要有团队精神，要有协调能力，最主要的就是你以前的经验，以及你在以前的工作

合同到期离职补偿有：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条

走动管理是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动，以获得更丰富、更直接的员工工作问题，并及时了解所属员工工作困境的一种策略。是近年来才流行的一种实用的管理方式，管理人员走到一线，走近员工，进入车间，擅于用询问、观察等方式发现问题、解决

如果员工没有及时进行工作交接，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金；员工交接完工作了，还是需要进行支付的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿

是抖音上的一个视频，老板问员工4乘8等于多少，员工回答32就被开除了。抖音是由今日头条推出的一款短视频分享APP，于2016年9月上线，是一个专注于年轻人音乐短视频创作分享的社区平台。抖音应用人工智能技术为用户创造多样的玩法，用户可以通过这

导致员工作积极性不高的原因有多种，其中比较典型的原因有以下几种：1、薪酬待遇不高，导致员工对工作没有热情及归属感；2、工作疲倦感，重复频繁的工作导致员工工作热情的丧失；3、无好的职业发展规划，员工按部就班的工作，丧失新鲜感；4、公司管理文化

管理汉堡店的方法：1、注重人性化管理，让员工把汉堡店当作自己的家，始终展开笑容迎接客人非常重要，把员工当作自己的亲人；2、实行数字化管理，进行数据核定，比如灯该开几组，注意开源节流，卖得越多，营业额高，利润就高，营业额小，赚得越少；3、员工

派员指的是派遣，派遣是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣

1、职业通道体系设计：系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约，释放员工的潜在能量，将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一；2、自我评估体系：为了帮助员工更客观、全面认识自己，选择各类自我测评工具，并编写成为统计表格，下发全员

根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实

以下解释：1、熟悉菜单，能够合理安排打荷，炒灶，汤锅，油锅，蒸笼等各岗位工作；2、组织和鼓励员工多学习，工作精益求精，制订出职业厨师的标准，让员工有努力的方向和目的；3、定期举办内部烹调大赛活动及通报菜肴销量排行榜；4、带领员工按规格烹制热

1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。2、就职人员的身份证复印件。3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。5、原单位工资介绍信(人员基本情况

需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

其实，如果员工的积极性提高会得到意想不到的成果。是一种无形的力量。这种力量很难得。如果一个公司的每个员工都是士气高涨，那么，这个公司就会朝着更高层次的发展。不过，管理者要运用好员工的这种积极性，否则就会适得其反。简单的讲：1、工作的工位得到

好员工应具备的素质有强烈的责任意识和团队精神，积极主动的工作热情，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功的毅力。培养员工具有以上素质的方法如下：1、企业内化意识的塑造，首先应尽快令员工融入到其所献身的

员工在进行公积金贷款时，会因为余额的减少，而可贷的最高额度也会减少。外地人在提取住房公积金之后并没有明显坏处。而公积金本身就是属于员工本人的，员工本人在满足条件的情况下是可以合法使用的。积金贷款额度是指个人在使用公积金贷款时所能申请的最大贷